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彰化縣長魏明谷率領縣府訪英考察團，在英國蘇格蘭愛丁堡地區辦事處的安排下，邀請全歐洲最知名的能源環境科技研究單位「能源科技夥伴聯盟（ETP Strathclyde）」秘書長史蒂芬-馬克威廉斯（Stephen-Mark Williams）專程從格拉斯哥市前來專題演講，深入探討再生能源的推動發展、氣候變遷的環境影響與調適、相關政策推動與法令規範等議題，並與參訪進行熱烈訪談，提供英國的經驗作為日後推動綠能的借鏡。
彰化縣長魏明谷率團訪英，深入探討再生能源的推動發展。（圖／記者陳雅芳翻攝，2017.8.8）
再生能源發展與環境保護已是全球性議題，台灣也無法置身事外，彰化外海擁有得天獨厚的風場資源，縣府團隊考察首要目的要來瞭解英國15年來離岸風電的發展經驗，並親眼見證到海上風機運作的情形。能源轉型對彰化、台灣是必要的趨勢，讓縣府團隊更有信心與決心推動綠能產業，為達到非核家園的目標接受挑戰與轉變，積極輔導產業轉型，並將資源回收再利用，致力推動綠能產業發展。
彰化縣長魏明谷率團訪英，深入探討再生能源的推動發展。（圖／記者陳雅芳翻攝，2017.8.8）
能源科技夥伴聯盟是結合由蘇格蘭地區12所獨立的大學所組成的產官學聯盟，約有200個學者，700個研究人員，其研究經費來自英國中央政府，政府各相關部門將研究需求提交聯盟，做新的技術開發研究，完成後再將成果移轉予中小企業，協助中小企業產業提升與發展，這個聯盟在歐洲的學術單位地位相當崇高，從這場專題演講，縣府學習到這個聯盟在能源上的發展與應用，及落實推廣到民間社區等寶貴經驗。
彰化縣長魏明谷率團與蘇格蘭能源科技協會交流。（圖／記者陳雅芳翻攝，2017.8.8）
魏明谷表示，為了達到2025「非核家園」的目標，縣府將致力於發展風能、太陽能及生質能源等綠能，所以會談中積極向能源科技夥伴聯盟提出許多專業問題請教，史蒂芬秘書長也以他們的經驗一一詳細解說，作為縣府推動綠能的借鏡，會後魏明谷誠摯邀請秘書長及團隊來台灣彰化參訪，促進台灣與蘇格蘭之間在綠能產業上的合作。
彰化縣長魏明谷率團與蘇格蘭能源科技協會交流。（圖／記者陳雅芳翻攝，2017.8.8）
該能源科技夥伴聯盟是歐洲最大且具最廣泛的電力和能源研究協會，聯盟成員於能源領域，有石油、天然氣、發電及再生能源，以及研究開發與示範管道都相當活躍。能源科技夥伴聯盟無論是在英國或國際上，都擁有相當大的工業與學術聯結，以世界級的研究為基礎，透過明確集中的示範和發展戰略，使新科技成功商業化。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
為了擺脫面板業受景氣波動的困境，群創總經理暨營運長蕭志弘建構中的「群創未來式」，是以「自動化、工業 4.0、大數據」為「智能製造的平台」。在此平台上，不只是經營面板，也能新創技術，新創事業。他提出「向上走-創新技術；向前走-做到整機；向外走-全球為出海口」，有鑑於此，群創發出全球菁英徵召令，廣徵三大類別、八大工程師等百位菁英！
群創中央人資管理總處長彭峻豪表示，群創合併時全球超過 13 萬人，DL (直接人員)與 IDL (間接人員)比例為 81:19。2012 年推動自動化後，2017 年人力降到 6.4 萬，Q2 獲利率、營益率、毛利率再創合併 7 年來新高。
彭峻豪指出，「群創定位人才是人財，透過 4.0 大數據， 我們成功將勞動拼鬥者，轉型為智能創新者」，預估 2020 年 DL:IDL 比例是 70:30，是非常健康的組織結構，人數可望降到 5 萬人以下，卻能創造更大產業與產值。
而為了成就群創產業之路，此次發出全球菁英徵召令，廣徵三大類別、八大工程師菁英，其中研發占一半以上，技術研發類：機構設計、電子電路設計、產品管理；製造工程類：前段製程整合與設備；資訊工程類：CIM、MIS、自動化等。
彭峻豪總處長說，專業背景是入門票，具備三向能力方可脫穎而出。他說，群創人以 3P (Passion, Promise, Profession)為 DNA，然而，三向人才關鍵規格是「 MIT: Motivation, Integrity, Teamwork (積極正向、誠信正直、溝通協調」，跨集團與部門整合能力與執行力，是群創產業所需要的人才。
因應全球化及世界工廠趨勢，年輕人至海外工作意願顯著提高，台灣科技島國，人才彙萃，在全球占有舉足輕重的地位。群創立足台灣，布局全球 10 個國家、18 個據點，提供人才邁向世界舞台的機會。
彭峻豪說，除了內部派外人才需求逐年成長之外，群創呈現年輕化趨勢，從2015 年 38 歲降到 2017 年 33 歲，晉升速度上也比一般人員快上 4 年，沒有海歸派問題，也沒有土洋學歷層級之分。
而對於三向人才培育，群創獨有的「企業學位」，結合國際一流企業，未來與國外知名大學，提供碩博士在職進修機會。彭峻豪說，以群創歐洲市場為例，我們挑選員工到國際合作夥伴，也是一流企業進行 2 至 3 年海外歷練，工作中能與國際專業團隊共事，擁有頂尖企業導師，也有機會拿到歐洲大學碩士學位，深化專業與實務經驗，讓職涯大大加分。
對於百位「三向人才」，群創給予「雙速」的承諾：「財富速倍、晉升速階」，除了提供一年 14 個月年薪和 2 個月左右績效獎金，另有出差和激勵獎金，整體獎酬上看 26 個月，內部晉升快速晉階，達到綠色通關。此次招募將從台北出發，陸續到各國徵才，大舉延攬「向前、向上、向外」人才。
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